Raúl Guajardo Cantú / Epicentro Informativo
15, agosto, 2023
En estas páginas varios hemos insistido en la necesidad de formar talento local para ocupar los puestos de trabajo bien pagados que vendrán como consecuencia del nearshoring que, entre otras oportunidades, nos trajo la Mega Factoría de Tesla que en el futuro cercano se instalará en Santa Catarina.
También hemos señalado que el gobierno estatal debe invertir en proyectos de formación de talento local, independientemente de invertir en infraestructura, negociar con la federación para mejorar la oferta de insumos como energía y agua, principalmente con la CFE y con la Comisión Nacional del Agua para que el agua que se envíe a Tamaulipas sea, como lo estipulaban los convenios originales firmados por Sócrates Rizzo, agua tratada, construyendo las plantas necesarias para ello.
Porque, como bien lo señala el director de RoboRave International, Francisco Castañeda, en caso de que no exista el talento necesario en la localidad, este será traído de donde exista, la India, China o cualquier otro país porque así como se reinstalan las empresas, los empleados migran.
Por nuestra parte, nosotros suponemos que los esfuerzos que realiza el gobernador de Nuevo León, Samuel García, por traer empresas de clase mundial, tienen como finalidad elevar el nivel de vida de los nuevoleoneses, de que los empleos bien pagados que esas empresas ofrecen sirvan para elevar los salarios locales, de no ser así, ¿cuál sería el sentido de ese esfuerzo, de esos viajes que han traído buenos resultados en lo general?
Ahora bien, lo que señala Castañeda no es nuevo, a finales de los años 80 del siglo pasado ya lo había señalado Jaques Attali, consejero de François Mitterrand, que debido al desarrollo tecnológico se presentaría una especie de clase social mundial que serían los “nómadas” digitales, es decir, aquellas personas que pueden trabajar desde cualquier parte del mundo gracias a su manejo de las nuevas tecnologías.
Hoy no nos parece tan lejano este concepto en virtud de que la pandemia nos acostumbro al home office, pero en realidad la idea va mucho más allá, puesto que, como lo vemos ya en la capital de nuestro país, un grupo de extranjeros trabaja desde ahí para empresas globales, sin tener que estar presentes y lo hace por muchas razones, entre otras las de carácter económico.
Pero nosotros consideramos que ese no es el punto, sino que debemos ser capaces de contar con el talento local necesario para que esos empleos se queden aquí, pese a todo, para que el nivel de vida de nuestra sociedad sea cada vez más alto.
De otra forma, no entendemos el sentido de atraer grandes inversiones a Nuevo León.
Por cierto, con los nuevos libros de texto gratuitos, la calidad en la formación de talento local, parece que va a peor.
